首页
微信公众号
压实各级责任抓保障，实现系统推动
坚持县、乡（镇）、村（社区）三级联动，汇聚党政、技术等各类领域人才，实现挂钩乡（镇）处级领导负总责，乡（镇）党委书记为第一责任人，县级挂钩部门（单位）配合的乡村振兴挂乡（镇）包村人才保障机制，以脱贫攻坚一揽子挂钩模式抓行动推进，全县187个村1001个自然村人才兴村全覆盖，以科学的部署，保证“万名人才兴万村”行动推进有力。
发挥资源优势抓组队，实现选人精准
结合前期“万名干部规划家乡”成果，在调研、分析各自然村资源优势、发展瓶颈、规划目标的基础上，紧扣乡村振兴发展指标，按县、乡（镇）、村（社区）“1+1+1”三级模式，以3人为一“联队”选人组队，组建“三个一千”工作联队1001支。“联队”队长由县级挂钩部门（单位）机关党员、干部或乡（镇）机关党员、干部担任，队员从县级挂钩部门（单位）机关党员、干部或乡（镇）机关党员、干部，村（社区）“两委”干部，驻村工作队员，党小组长（村民小组长），基层党员代表等“六类人员”中挑选，把懂理论、会技术、熟民情的人才挑出来、联起来，确保因自然村精准组队。
强化督导督查抓落实，实现振兴有效
县纪委县监委定时不定时随机抽查，对办事不严不实、搞花架子、推进不力的部门（单位）、不办实事的党员严格按规定进行处理，确保责任压实到位、工作落实到位，群众的困难和问题发现得早、解决得好。凤庆6月份“千队”人才进“千寨”兴“万村”以来，在全县召开民情恳谈会1700多场次，收集群众意见建议一万余条，收集问题清单3390件，办结1201多件，集中解决了一批困扰群众生产生活的操心事、烦心事、揪心事，纷纷获广大人民群众点赞，获云南新闻联播、人民日报客户端等媒体宣传报道，“万名人才兴万村”初见成效。
