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作者：吴学安
全面推进乡村振兴，关键是要下好人才振兴“这盘棋”。山东人社部门会同乡村人才振兴工作专班各成员单位，盯紧束缚人才发展的体制机制障碍，强化乡村人才服务保障，着力打好政策、培育、服务“三张牌”，让愿意留在乡村、建设乡村的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，推动各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化提供了人才支撑。不仅是山东，广西、河南等地也都推出相关举措，着力培养壮大乡村人才。
乡村要振兴，人才是关键。作为乡村振兴的重要一环，虽然近年来我国乡村人才建设进展迅速，成效显著，但在个别地区依然面临着一些难点，比如人才专业化程度低、受教育程度不高、人才不稳定等问题仍是制约乡村更好发展的“瓶颈”。同时，与实施乡村振兴战略的内在需求相比，当前我国农业新产业新业态需要的专业人才还不足，人才在使用和管理上还存在混乱和“浪费”现象，因此要为乡村振兴提供坚强人才支撑，筑牢乡村振兴拱心石，亟须加大人才培育力度。
全面推动乡村振兴战略实施，既需要对善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”进行挖掘，也需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，要加大“三农”管理人才的培养。一方面，要建立乡村人才奖励机制，对返乡人员予以政策上的便利、经济上的帮扶，对高校大学生返乡工作在薪酬上予以一定的政策性补助，以吸引人才；另一方面，要提高人才待遇，制定合理的技能型人才绩效考核方案，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。
此外，要加大对农技人员的培训力度，使其不断学习新知识、新技术，培育“土专家”“田秀才”，如定期对人才进行知识更新培训，聘请专家担任授课教师；选派有能力、有创新意识的人才去高等院校或发达地区学习深造，用人才智慧引领乡村振兴发展；制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间。如此，才能提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性，让务农成为有体面的职业，让农业成为有奔头的产业，确保乡村本土人才回得来、留得住。
振兴乡村最根本的是人才保障，不仅要大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，更要鼓励优秀人才投身乡村振兴事业之中。一支庞大的、高素质的、有情怀的“三农”工作队伍，既要了解农业特点，也要了解乡村价值，同时还要有高度的社会责任感和爱农民、爱农村的情怀。农村是广阔天地，乡村振兴是个大舞台。相信有了政策的感召和家乡的呼唤，一定会有更多人才来到农村，绽放人生精彩，为乡村振兴加油添力。
本文来源：中国商报
