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一是提高村干部报酬待遇。推动村干部全职化，比照乡镇公务员正科级工资标准确定村书记工作报酬，区财政每年投入村级组织运转经费5000万元，平均每村40万元，村书记每年工作报酬平均达到8万元，其他村干部平均达到5万元。探索建立村干部效益报酬机制，对集体经济实力强、年度“双述双评”优秀的村干部，按照不低于年基本报酬50%的比例进行奖励。
二是提升村级党群服务中心建设水平。将党群服务中心提升改造纳入区委区政府20项民心工程，投入1亿多元，用于村级党群服务中心建设，确保每个中心都达到“十有”标准、面积超过300平方米。制定党群服务中心设置和运行规范标准，开设“马上就办服务平台”“新时代大讲堂”“智慧党建体验馆”“人才服务站”“新时代文明实践中心建设”等板块，让中心成为党味浓、服务好、人气旺的红色阵地和精神家园。
三是提振基层干部精气神。坚持在乡村振兴一线考察识别干部，推行识人察人“五听五看”工作法，深入基层听故事、听背景、听思路、听口碑、听心声，看态度、看应变、看担当、看反响、看成效，对推动乡村振兴真有“几把刷子”、真有“绝活实招”的干部大胆使用，对不胜任本职工作的及时调下，真正做到组织为干部担当、干部为事业担当，先后有57名在乡村振兴一线担当作为的干部被提拔使用，形成了扎根在乡村、奉献在乡村、成长在乡村、建功在乡村的生动局面。
