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一要内部挖潜。乡村振兴不仅要依靠高端人才，“土专家”“田秀才”一样弥足珍贵。全面激发基层人才内生动力,既要引进更要培育,特别是要鼓励支持基层一线人才大胆创新创业,及时发现乡村工匠、文化能人、非遗传承人、农业职业经理人,通过技能培训、创业指导、技能带富,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。通过健全政策咨询、资金扶持、综合服务等闭合链服务机制，鼓励和引导高校毕业生、企业家、农业科技人员、留学归国人员等各类人才返乡创新创业,实现乡村产业转型升级，带动农民增收致富。
二要外部引援。要坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的灵活引才机制,通过“周末工程师”“假日专家”“科技顾问”等形式，灵活引进产业领域领军人才，破解基层人才结构性矛盾突出尤其是高端领军人才缺乏的现状。通过设立“田间课堂”“农科驿站”等形式，加强新型职业农民培育,提升乡村企业家素质，着力培养造就知识型、技能型、创新型职业农民。通过深化校地合作，整合人才培养、干部挂职交流等资源,为乡村选派医疗卫生、教育、农业、产业发展等方面专业技术人才,开展定期和不定期下乡服务活动，培养打造一批熟悉现代农业技术、医疗卫生业务的专业技术人才,有效解决基层人才之急。
三是互动提升。通过“人才+项目”“项目+人才”等形式,以乡村产业项目为载体,高端人才为支撑，积极联合申报省市高端人才项目和科研平台，吸引一批检测中心、实验室和重点科研课题落户乡村，主动为各类人才搭建施展才干的舞台，畅通人才发展进步渠道，加快外引内育人才交流提升，加快推进乡村产业智慧化、智慧产业化，真正让乡村成为广阔的创新创业天地。
